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婴儿潮一代的退休现实艰难

绝大多数年龄较大的美国工作人员没有足够的储蓄来在65岁时全职退休并享有退休前的生活标准。 这是斯坦福长寿中心(SCL) 发布的令人清醒的结论之一。

因此,该报告指出,接近退休的工人要么需要超过65岁,要么降低生活水平,要么将两者结合起来。 这应该引起老年工人,他们的家庭和雇主的一些反省。

Boomer退休储蓄不足

首先,让我们来看看婴儿潮一代接近退休年龄时所节省的金额。 根据SCL的报告,几乎三分之一(30%)的人没有为退休做任何事。 对于积极储蓄的人,1948年至1953年间出生的婴儿用品的中位数余额为290,000美元,1954年至1959年出生的婴儿出生金额为209,246美元。

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快速现实检查:退休储蓄290,000美元的年收入约为11,900美元,使用4%的规则来确定每年从该储蓄池中退出多少。

当然,您希望将您的社会保障福利金额增加到11,900美元,以估算您的退休总收入。

但这是另一个现实检查:根据 ,2017年新退休人员的平均社会保障收入约为每月1,460美元,即每年17,520美元。 因此,本例中的退休总收入约为每年29,420美元。 对于大多数人来说,这远远低于退休后工资的70%到80%通常建议的退休收入目标。

婴儿潮一代并没有弥补损失的储蓄

鉴于婴儿潮一代的累积退休储蓄未达到共同的退休目标,或许他们正在加快他们的贡献以弥补失去的时间。 实际上,情况正好相反:大多数人甚至没有放弃他们应该一直保存的金额,从他们早期的工作年开始。 首先,只有40%的55至64岁的工人为基于工作的退休计划做出贡献。

SCL报告还总结了两项分析,这些分析表明了工人应该节省的金额,并将这些目标与老年工人实际储蓄的金额进行比较:

  • 波士顿大学退休研究中心(CRR)发现,那些在25岁开始储蓄并希望在65岁退休的工人应该在这些年龄之间每年节省大约10%的工资。 然而,SCL报告显示,只有36%的年龄在55到64岁之间的工作人员在退休计划中工作,实际上贡献了10%或更多。 CRR目标和SCL报告的金额都包括雇主匹配的捐款。
  • 根据CRR,在35岁开始储蓄并在65岁退休的工人应该节省15%的工资。 然而,SCL报告显示,只有18%的工作人员在退休计划中工作,贡献了15%或更多。
  • Aon Hewitt编写的另一份报告显示了更高的储蓄目标:工人应该在25至65岁之间节省17%的工资。然而如上所述,没有多少老年工人在这些水平上做出贡献。

这些只是结论背后的一些数字,大多数工人需要延长工作时间,降低退休生活水平或将两种措施结合起来。 无论你称这是“退休危机”还是“严重的退休计划挑战” - 现实都是一样的。

这是比赛计划

显然,老年工人需要采取措施帮助他们在退休期间以某种方式继续工作,包括照顾他们的健康。 他们需要仔细研究他们的生活费用,看看他们可以减少哪些物品并且仍然过着令人满意的生活。 他们还需要做出明智的选择,以便从社会保障,医疗保险,退休储蓄和房屋净值等财务资源中获得最大的收益。

我的最新着作“ ”着重于老员工在退出工作岗位和退休后所面临的关键决策。

我们所生活的较长寿命为规划退休年龄创造了独特的挑战。 没有人说在退休后生活20到30年很容易。 我们只需卷起袖子,采取正确的步骤,通过规划和努力,来应对我们所面临的挑战。

披露:我参与了SCL研究,并与其他一章合着。